杨趣玲于2012年12月加入中原信托，她恪尽职守、爱岗敬业、廉洁公道，在平凡的岗位上默默耕耘，充分发挥了优秀党员的先锋模范作用。

一、爱岗敬业的“老黄牛”

她勇于担当。2014年中原信托组建法律合规部，杨趣玲自风险管理部转入法律合规部。作为“拓荒牛”，面对新的挑战，她攻坚克难、锐意进取，主动挑起部门大梁，协助负责人搭建团队、梳理流程、建章立制。“创业”维艰，但也因此磨砺了杨趣玲担当重任的真本领，因为优异的表现，她于2016年被选任为部门副总经理。从骨干型向管理型转变，杨趣玲更加关注团队建设，她有一个专门的小本子，随时记录有利于凝聚团队合力、提升工作质效的好点子。法务工作如何实现“又快又好”？杨趣玲认为“标准化”是重要路径，她也是部门标准化体系建设的牵头人。法律服务“个性化”特征突出，她遵循“提炼共性、兼容差异”的原则，将一刀切的“全面标准化”转化为包容个性化要素的“模块标准化”“条款标准化”，通过业务领域、交易模式、交易对手、业务场景等多个维度搭建丰富的标准化文本库，促进了部门工作成果的规范、高效输出。

她追求卓越。杨趣玲认为，一个优秀的法务应当兼具“商业性”和“专业性”。她关注行业动态，喜欢与业务人员交流了解业务背景，2年的风险管理工作经历也使得她对交易逻辑和风险重点有着更为深刻的理解。在业务审查时她能将法律视角和业务视角融会贯通，努力做到“把住项目不违规、协助项目促合规”。在合同审核时，她深知合同试错成本太高，对待合同如匠人对待作品，总是奉上最大限度的审慎和细致。多年工作下来，她最大的体会是把握“平衡”，既要会“踩刹车”，守住风险底线，也要会“加油门”，积极寻求解决方案。她在工作中所展现的善意和尽职赢得了业务人员的尊重。

她敬业奉献。优秀的背后是汗水的浇灌。合同审核繁琐辛苦、责任重大，对于创新类业务更是需要逐字斟酌、反复推敲，有时设计一个条款都需要耗费大半天。为了保障业务高效推进，加班加点是她的工作常态。家人朋友有时会劝她，“你降低一下工作标准就不会那么累了”。她说，“在我这，能做到100分就不会是99分”。因为工作太忙，她没有陪孩子打过一次疫苗，没有接过一次孩子放学，没有参加过一次孩子的家长会，对孩子和家庭她是愧疚的，幸运的是家人给了她无限的支持。

二、持续学习的“追赶者”

杨趣玲是土生土长的广东人，毕业刚到公司时因为语言不通，加上对信托行业了解甚少，第一次的评审会议她只听懂了30%，这对她打击很大。之后，她向部门同事要来了上百个项目的评审材料，逐个分析总结，从最基础的金融术语开始学起，抓住机会就向同事请教。正是凭借这股努力学习的劲头，她在短短2年时间内就成长为部门的骨干员工。如今，她早已将学习变成了习惯。为了跟上业务快速演进的步伐，她利用业余时间研究法规政策的变化和行业投资模式的变革；为了弥补诉讼实战经验匮乏所导致的认知缺陷，她每周坚持查阅业内相关裁判文书，加深对司法审判趋势的了解；为了提升工作质效，她积极向同行请教，了解同业先进的工作流程和工作方式。

三、廉洁自律的“干净人”

杨趣玲是有着10年党龄的老党员，担任了近6年的支部委员，多年的党务工作让她更加注重自己的政治品质和道德品行。她为人清正廉洁、光明坦荡，即便私下关系再好，在关乎底线原则上也是丁是丁，卯是卯。有一次她误以为朋友找她是要替别人“说情”，没等人张嘴就严词拒绝，因此还闹了笑话。她牢记服务初心和宗旨意识，对于业务人员咨询的各类疑难问题总是尽最大努力解疑释惑，沟通时注重换位思考，感同身受讲透情理，工作多年她很少与业务人员发生“红脸”的情况。

初心易得，始终难守。如今杨趣玲走上工作岗位已经9个年头了，但她仍然一如既往地踏实做人、认真做事，有一分热便发一分光，在平凡的岗位中谱写着奉献的篇章。