常言说得好：天上不会掉馅饼。

可有些人自以为聪明，偏偏不信这个邪。他们以为老天会眷顾、运气会光顾、同类会照顾。于是便“明知山有虎偏向虎山行”，最后成为虎的美餐，也为人们的饭后谈资的提供了笑料，令人扼腕。

邮储银行“小邮说法系之赌博篇”就有一则案例：某银行客户经理小李在健身房偶遇一个小青年，教他在手机上安装“app”游戏，打麻将赢钱。几次“甜头”下来，小李上了隐，晚上睡觉想的都是打麻将。为了能够“赢大钱”，体验赢大钱的快感，小李走向了麻将桌。几次小赢后，便是大输，从几千元到上万元，从筹钱到贷款，最后买车、买房。雪上加霜的是：小李因“涉赌”被单位给开除了。

这个案例中小李的“不幸”是天不眷顾，还是单位的无情？这个案例给我们的启示又有哪些呢？

一部曲：合规教育打底色

大家都知道“没有规矩不成方圆”，如：学校的校规、工厂的厂规、医院的院规、军队的军纪、铁路法、航空法等等，没有这些规矩，偌大一个国家岂不乱套？而银行这一特殊行业的规矩更是林林总总，因为银行的产品是“钱”，只要是个正常人，没有人嫌钱多。而银行的钱来自居民、来自企业、来自国家，确保这些资产的安全、增值是银行经营管理者的法定责任。这“法”则是经营好一家银行的“牛耳”，专治“野”、“蛮”和各种不符合规矩的行为。所以，学法、懂法、守法不仅是银行及其员工的“保命符”，更是对客户、对国家负责，不可等闲视之。

《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国反洗钱法》、《贷款通则》等有关法律法规的相关条款都是为敢以身试法者“定制”的“紧箍咒”，是银行员工的心灵烙印，有欲念就痛不欲生。在银行员工的入职教育和在职教育中，应该将业务知识和相关的法律条文同时施教，把依法、合规经营当作员工成长的“康庄大道”，而不应该把依法合规和经营发展对立起来，要么这个、要么那个。要教育员工企业的长远发展靠的是合规文化、而不是急功近利的“投机巧取”。有合规底色的员工，无论是工作还是生活，都能身正不怕影子歪、半夜不怕鬼敲门，洒脱地活在人世间。

二部曲：合规检查常体检

再健康的人，也会生病，看病、吃药、动手术再平常不过。个别讳病忌医者，无非是顾忌得病的病因，吃了不该吃的、喝了不该喝的，实属难言之隐。而银行的合规检查与患者就医有很大的不同，患者讳病忌医是个人的事，而银行的合规检查却不能不检查、拒绝检查，这是法定的事。《商业银行内部审计指引》、《商业银行法》、《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019版）》都详细列明了检查的职责、内容和频次。没有“免检”的机构和个人，那怕这个员工再优秀、这个机构发展管理再好，只要业务延伸到哪，就必须检查到哪，做到“无盲区、全覆盖”。有极少数员工把合规检查看作是“鸡蛋里头挑骨头”，故意找茬给人过不去。表面上看是发牢骚，实质上是心里有“鬼”。若是鸡蛋里挑出了骨头，那就不是骨头，一定是骨刺，时刻会让银行疼痛难忍的骨刺。柜员、支行长、理财经理、信贷员等手里有“权”、“钱”的高风险岗位，一个念头就可能出轨作案，专责部门、专职人员盯的就是这些岗位人员，查的就是蛛丝马迹，对那些有主观故意的重大违规行为人员实施处罚、调离岗位直至解除劳动合同就是猛药治疴目、刮骨疗毒，防患于未然。

三部曲：警示教育长震慑

作为社会的一个团体，尤其是经营现金的银行业金融机构，不仅要防范社会上不法人员一夜暴富的觊觎，还要内防员工一时的“鬼迷心窍”，于是，同行业案例的警示教育就成了银行业十分有效的教育手段，即所谓的前车之辙，后车之师。

案件的发生看似偶然的，但，究其原因是必然的。就如本文中的“小李”，突破制度约束，以“赌”为快，断送了自己的职业生涯。我想，“小李”肯定也接受过“警示教育”，为什么就没有敬畏呢？除了“小李”自身因素外，机构的教育机制发挥了多少作用？在发现其“工作状态很不好，业务老出差”时，采取停职、换岗等措施，是否可以挽救他呢？有名人说：世界上后悔的是想做而没有做过的事，况且，对这种“关注”类人员，是必须采取措施的。

警示教育的震慑作用在于“过筛子”、触灵魂，应当体现在类似岗位的自查自纠，机构的复查，自查自暴问题者从轻处理，复查发现问题的从重处理，而不是照本宣科式的读文件、激动时的“发脾气”。一份影响员工职级晋升的党纪、政纪处理，上追两级的责任追究，对身边人的触动不是一般的大，而是当头棒喝。

相信思维正常的员工、中层、支行长，面对时不时的震慑会猛然清醒的。

来源：邮政储蓄银行河南省分行  黄柏成