中信银行郑州分行高度重视自律合规促进年活动，按照“有目标、有措施、有安排、有特色、有保障、有成果”的要求，深入推进活动开展。

先谋后动，坚持412扎实推进。一是把握四个亲自。分行各级“一把手”对自律合规促进年活动负总责，对活动亲自研究、亲自部署、亲自过问、亲自督导，成立年活动领导小组和工作小组，明确职责分工，强化组织保障。二是制定一项方案。分行严格落实省银协的规定动作，并结合自身实际，增加本单位10项特色动作，形成分行“自律合规促进年”活动实施方案。三是细化两级分工。根据检查内容，结合分行实际，完善检查要点，明确牵头单位及责任单位，把自查工作做深做透。

协同联动，做到四个统筹开展。一是与分行高质量发展相统筹，二是与分行内控合规管理提升工作相统筹，三是与分行成立25周年活动相统筹，四是与全行“合规文化根植年”“风险合规文化季”工作相统筹，持续推进我行内控合规建设，为我行合规稳健发展提供坚实保障，更好地支持地方经济发展。

多措并举，搭建四轮宣贯体系。一是举办警示教育。3月6日分行召开警示教育大会，对发生的酒驾醉驾、信用卡套现等员工行为管理方面违法违纪违规问题进行了实名通报，以“身边事”警醒“身边人”。二是开展培训宣贯。2-3月，分行邀请外部专家开展宏观经济形势分析专题讲座，举办新任职零售管理人员岗位适应性培训班，开展运营检查问题剖析及再审核规范事项培训，持续提升各条线合规意识及能力。三是进行合规谈话。分行纪委、人力、合规联合对新提聘干部开展任前廉洁合规谈话，为新提聘干部敲响警钟。四是检验学习成效。组织全员参加“合规大考”,分行干部员工2300余人通过率100%，巩固“知戒惧、知敬畏、守底线”氛围。

中信银行郑州分行将以自律合规促进年活动为契机，不断引导全员提高自律合规意识，增强风险内控管理能力，巩固“人人主动讲合规，合规创造价值”的理念和文化，全面塑造守法合规、诚实守信的良好形象，不断促进自律合规管理整体水平上台阶。

内容来源：中信银行郑州分行